为深入落实“首都高质量发展先锋行动”、北京市委组织部《关于推动机关企事业单位党建和业务工作深度融合的若干措施》、北京市国资委“强党建 促改革”专项行动部署，京能集团党委深入实施“党员先锋工程”，2024年，明确了“5+N”项工作举措。集团所属各级党组织结合自身特点，在完成规定动作的基础上，创新开展了丰富多彩的自选动作，有力推动了“党员先锋工程”落地见效。
京能信息党总支围绕“提升素质、争当先锋、发挥作用、促进发展”的工作思路，结合集团业主工程师定位，根据“党员先锋工程”实施方案，将“党员素质提升”深度融入到数字化转型等经营管理工作中，提升党员政治理论、组织纪律、文明作风等各方面素养，增强数字化应用能力，发挥党员先锋模范作用，以党的政治优势、组织优势引领保障数字创效赋能，推动数字化建设高质量发展。
创形式 强化理论素养
把贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神作为首要政治任务，认真组织开展月度主题活动与党纪学习教育，持续提升党员政治素质和履职能力。
作为牵头单位，联合能源研究院、北京康养、京能财务、京能租赁、京能同鑫、瑞和保险六家党组织，创新策划举办“七企联动 学思践悟 素质提升 2024年党员集中轮训班”。通过理论联学、组织联建、服务联动，实现理论学习形式创新拓展。通过搭建协同发展平台，拓宽党员交流渠道，互促素质提升，共筑组织基础、齐抓队伍建设、助推集团发展。
重落实 夯实纪律素养
发挥专业优势，以数字化赋能提升党纪学习教育效果。自主开发“京能智培”培训教育平台，开设党纪知识每日一练专栏，督促党员自学自测，将党纪学习教育融入日常、抓在经常。
以史为鉴强意识，锤炼党性塑修养。组织党员干部赴中国人民大学家书博物馆、文丞相祠廉政教育基地、圆明园廉政文化基地等开展主题党日活动，从历史积淀中萃取文化精华，感悟党的初心使命，引导党员干部厚植爱国情怀，进一步筑牢思想防线。
关注党员思想动态，摸排遵纪守法情况。组织全体党员签订《模范遵纪守法承诺书》，每季度开展一次党员遵纪守法情况摸排。通过党员自查、党支部核查相结合的方式，了解党员遵纪守法情况。在发展党员关键节点进行遵纪守法情况排查，防止“带病入党”，保持党员队伍的先进性和纯洁性。
组织全体党员参加集团纪法知识调考，参与率与合格率均达100%，多名党员荣获纪法知识调考“优秀个人奖”。
盯紧“节”点监督，开展节前教育。在“五一”、国庆、中秋等节日期间开展警示教育学习，通报典型案例。通过微信公众号发布节前“纪”语，持续开展组织约谈提醒。
创新“微课堂”，增强党员教育吸引力。以党支部为单位开展“纪法知识微课堂”，组织全体党员学习集团下发的警示教育片、典型案例警示录。积极组织拍摄、制作警示教育片，荣获集团第一届文化节短视频大赛奖项。
勤实践 提升文明素养
建立健全党员志愿服务机制，在开展“三个一”主题活动、首都花园城市建设、垃圾分类、义务植树、突发事件应急等工作中，积极动员广大党员冲在前、作表率，充分发挥党员先锋模范作用。
树模范 凝聚先锋能量
评选优秀共产党员、优秀党务工作者，选树创建成效显著、先锋作用发挥明显的党员先锋队，以评促优，激发党员队伍活力。
各党支部书记、支委委员、党务干部、优秀党员与普通党员“手拉手”结对子，发挥榜样力量和示范作用。加强日常提醒监督，以“向组织说说心里话”的形式，开展谈心谈话，解决党员思想困惑和实际困难，让广大党员群众真切感受到党组织的关怀与关爱。
围绕“党建+双碳”目标设立“党员先锋岗”，亮身份、明责任，积极践行承诺，自觉接受监督，保障15个“党建+双碳”项目全部落地实施。
展新质 拓宽业务素养
围绕中心工作，发挥党组织优势，组织党员到华为、阿里、百度等数字化头部企业开展调研交流和组织共建活动。同时，创建“线上+线下”“教育+实践”新模式，持续举办“信息i讲堂”，学习数智化转型的范式样本和成功经验，以数字化破解新质生产力密码，培养党员干部数字化业务素养，打造发展新质生产力的主力军，为“数字京能”建设持续输出信息动能。
下一步，京能信息党总支将持续发挥组织力、强化先锋引领力，激励党员干部素质提升，增强党员队伍的创造力、凝聚力、战斗力，奋勇争先、笃行实干，以高质量党建引领保障“数智融合、提质增效”，稳步提升数字底座服务能力，促进AI赋能企业发展，以实际行动助推集团数字化转型高质量发展。
