为深入落实“首都高质量发展先锋行动”、北京市委组织部《关于推动机关企事业单位党建和业务工作深度融合的若干措施》、北京市国资委“强党建 促改革”专项行动部署，京能集团党委深入实施“党员先锋工程”，2024年明确了“5+N”项工作举措。集团所属各级党组织结合自身特点，在完成规定动作的基础上，创新开展了丰富多彩的自选动作，有力推动了“党员先锋工程”落地见效。
京能保险经纪党支部锚定“学思想、强党性、重实践、建新功”主题，通过构建“规定动作标准化、自选动作特色化”双轨并进机制，着力锻造政治信仰坚定、作风纪律严明的党员先锋队伍，在助力集团高质量发展中发挥党员先锋模范作用。
警示教育“筑防线”
组织党员集中观看集团“党员先锋工程”警示教育片和《权力的任性》《不止“八小时”》违纪违法案例警示教育片；学习《违纪违法典型案例警示录（第一期）》并开展交流讨论，筑牢思想防线，让“知敬畏、存戒惧、守底线”成为党员的行动准则。
纪法学习“强规矩”
精心组织党纪学习教育，注重融入日常、抓在经常。通过多种形式原原本本学习《中国共产党纪律处分条例》20余次，学习文件5个，开展交流研讨2次，增强全体党员的政治定力、纪律定力、道德定力、抵腐定力。
调考检验“促真学”
统筹推进全体党员参与集团纪法知识调考专项工作，构建“以考促学、以学促行”的实践效能转化机制。全体党员积极参训参考，达标率及考试合格率均实现100%，形成了学用贯通的闭环体系。
动态监督“护廉洁”
实施党员季度遵纪守法报告制度，每季度开展一次党员遵纪守法情况排查。通过党员自查、党支部核查、支委不定期谈心谈话等措施，及时了解党员遵纪守法情况，防微杜渐，织密监督网络。
榜样引领“树新风”
开展党员评优推先行动，遴选推荐的1名党员获评集团级优秀共产党员荣誉称号。深度挖掘“两优一先”“京能楷模”等先进典型事例，积极构建“线下宣传矩阵+线上媒体平台”双轮传播机制，有效形成比学赶超的争先生态。
“家访”连心护廉洁
公司党支部委员深入党员家庭，全面了解党员“八小时外”思想动态和生活状况，系统筛查党员“八小时外”风险点，并积极动员党员家属当好“监督员”，构建“家庭协防+组织监察”的双重防线。
“承诺”明责树标杆
组织全体党员签订《模范遵纪守法承诺书》，党员纷纷亮身份、作表率，自觉践行责任担当。
“结对”互助共提升
制定“手拉手”结对子方案，明确结对子的目的、意义和要求。优秀党员充分发挥榜样力量，通过经验分享、日常提醒、制定提升台账等措施，实现全体党员党性修养与业务能力“双提升”。
“倾听心声”解难题
依托“接待日”、座谈会、谈心谈话等形式，倾听党员心声，及时帮助解决其思想困惑与实际困难，不断增强党支部的凝聚力、战斗力。
构建党支部书记牵头抓总、支委分工负责的工作格局，将“党员先锋工程”纳入党支部年度重点任务，确保责任落实。
结合主题党日活动、“党建+双碳”行动等载体，全面推动党员先锋工程与业务发展深度融合。带领全体党员干部群众前往16家成员单位开展“保+调研”活动，积极为集团成员单位提供绿色保险及配套服务，全年完成新能源项目保障资产规模超1167亿元。
下一步，京能保险经纪党支部将继续以“党员先锋工程”为契机，在学思践悟中筑牢信仰之基，在担当实干中擦亮先锋底色，以更加饱满的热情、更加务实的作风，为集团高质量发展注入澎湃动能。
