为贯彻落实市委组织部要求，进一步加强年轻干部队伍建设，京能集团党委创新开展“90·95工程”，选拔一批德才兼备的“90后”“95后”干部，通过急难险重任务考验，为集团可持续发展储备人才。同时，为支持北京热力“603工程”建设，促进京能科技新业务开展，加强清洁能源、京能电力人员力量，选拔了一批优秀干部跨平台挂职交流，让干部在实战和重大项目中培养锻炼、增长才干。

4月8日上午，京能集团召开“90・95工程”启动会暨优秀年轻干部培训班。集团党委书记、董事长郭明星出席并讲话，党委副书记孟文涛主持。集团各二级企业党组织书记、副书记及组织部门负责人参加。

就加强年轻干部队伍建设，郭明星指出：

一、伟大的时代赋予了国企重要职责使命，年轻干部人才正逢其时，大有可为

年轻干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，积极服务国家战略，增强企业核心功能，提升核心竞争力。未来，集团将聚焦热力、电力、煤矿、康养、智算等五个板块不断发力，各企业要不断加大年轻干部队伍建设，年轻干部要勇担职责使命，拼搏进取、目标高远、脚踏实地，为实现集团高质量发展贡献力量。

二、年轻干部要持续学习，不断完善，努力提升能力和素质

要牢牢把准政治方向，坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，切实提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力；想问题、作决策、办事情，要守规则、懂规矩，坚持正义，始终保持正确的政治方向。树立和践行正确的政绩观，要完整准确贯彻新发展理念，坚持求真务实，敢于负责，敢于迎接挑战，杜绝形式主义，以实实在在的业绩，赢得干部和群众的认可。树立终身学习的习惯，坚持干中学、学中干，积累跨界专业能力，拓宽知识面，努力成为复合型人才。增强治企兴企能力，提高战略决策、行业前瞻、组织协调和改革创新的能力，培养开放思维、战略思维和国际视野。坚持严于律己，遵守“六大纪律”，严格遵守党规党纪，贯彻执行民主集中制，树立党员干部良好形象。增强廉洁意识，做到学纪、知纪、明纪、守纪，筑牢拒腐防变思想防线。

三、各级企业要爱才、惜才，努力为年轻干部提供良好成才环境

要大胆使用锻炼年轻人才，坚持在重大挑战和急难险重任务面前培养锻炼年轻干部，在困难面前磨炼意志品质、增强能力素质。加强跟踪管理，体现严管厚爱，以包容宽容的态度对待年轻干部工作中出现的失误，多关心、多支持、多出主意，既要从严要求，也要体现组织的关爱，使年轻干部少走弯路，尽快成才。体现人文关怀，为年轻干部提供良好的工作学习环境，做好其职业生涯规划，使年轻干部全面成长、健康成才。开班式后，集团所属北京热力、清洁能源、京能电力三家企业党委书记围绕本单位的项目进展、经营管理、战略规划等方面进行了介绍，并就现阶段的重点工作和下一步发展方向作出详细讲解。

下午，培训班召开了参训学员座谈会，相关单位党组织副书记分别与挂职干部、“90・95工程”人员进行沟通交流。

座谈会上，学员们分别介绍了个人成长经历，并结合工作中的典型事例与心得体会进行发言。相关单位党组织副书记与参训学员进行谈心谈话，鼓励大家尽快进入角色、立足岗位实际，在重大任务和重要项目中发挥作用、增长才干。